GEZIELT- PASSGENAU- EFFEKTIV


Wir suchen, für die Besetzung der von Ihnen ausgeschriebenen Vakanzen, qualifizierte Ärzte (m/w) über den Weg der Direktansprache.

 

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihrer Klinik ein Profil des Wunschkandidaten (m/w). Hilfreich sind Angaben über: notwendige Anforderungen, erwünschte Eigenschaften und auszuschließende Kriterien. Wir erstellen eine Ziel-Liste aus der hervorgeht, in welchen Kliniken gesuchte Ärzte (m/w) tätig sind. Dabei achten wir äußerst genau darauf, dass bestehende Geschäftsbeziehungen nicht belastet oder gefährdet werden.

 

Geeignete Kandidaten (m/w) werden gezielt ermittelt und diskret auf einen möglichen Wechsel in Ihre Klinik angesprochen. Die persönliche Kontaktaufnahme zu den Kandidaten (m/w) garantiert eine höhere Wahrscheinlichkeit für die Besetzung Ihrer Vakanzen mit geeigneten Medizinern.

Bei Stellenanzeigen bleibt oft Vieles dem “Faktor Zufall“ überlassen.

 

Eines unserer Alleinstellungsmerkmale ist, dass die Ansprache des möglichen Kandidaten (m/w) ausschließlich von dem Consultant durchgeführt wird, der gemeinsam mit der Klinik das Anforderungsprofil erstellt hat.

 

Dadurch kann den potentiellen Ärzten (m/w) die vakante Position sowie die Unternehmenskultur der Klinik überzeugend dargestellt werden. Diese Vorgehensweise erhöht außerdem die Chance das Interesse für eine neue Herausforderung zu wecken, auch wenn der Kandidat (m/w) momentan nicht wechselwillig ist.

 

Wir arbeiten diskret. Wenn wir einen passenden Arzt (m/w) identifiziert haben werden die ersten, persönlichen Gespräche geführt. Sie erhalten einen Lebenslauf und wir berichten über unseren persönlichen Eindruck, seine Qualifikationen, Wünsche und Gehaltsvorstellungen. Sie entscheiden ob Sie den vorgestellten Kandidaten (m/w) kennenlernen möchten.

Ablauf HEADHUNTING...

  • Abstimmung des Anforderungsprofils
  • Systematische Wettbewerbsanalyse
  • Identifikation und Ansprache des Kandidaten (m/w)
  • Präsentation des Kandidaten (m/w)
  • Persönliche Vorstellung und Abschluss